请点击下载附件：和平区企业复工复产员工健康卡.doc

请点击下载附件：和平区企业复工复产员工健康卡.doc

疫情之下，一边是“用人荒”，一边是“闲得慌”，不少企业试水“互借员工”模式 共享员工，如何让劳企双方在法律框架内并肩“战疫” 阅读提示 一场疫情，让许多餐饮企业暂停营业，而商超、外卖行业人手紧张。自2月3日，盒马鲜生联合云海肴、西贝等餐饮品牌达成“共享员工”的合作后，陆续有酒店、影院、百货、汽车租赁企业等加入。专家认为，特殊时期，这种灵活用工方式能实现多赢，而其中的用工风险也值得关注

当当网一员工复工9天后被确诊新冠肺炎的事件，2月22日又有新进展。 “第一时间会同朝阳区约谈了当当网负责人，要求其严格落实防控主体责任，全面查找防控工作流程中的漏洞并立即整改。”北京市发展改革委副主任张艳林22日在发布会上表示，“当当网公司出现一名新冠肺炎确诊病例，造成现有66人被集中医学隔离观察，为北京市抓好疫情防控工作敲了一记警钟。” 张艳林说，北京市发展改革委并与市疾控中心一起复盘

和平区乐宾百货被指变相强制员工自掏腰包购买本来面向顾客推销的商场会员卡。近日，有乐宾百货员工向本报热线23602777反映：“顾客不办，商场就罚专柜，很多员工只能自掏腰包办卡。现在疫情期间工资都不高，无论365元的办卡费，还是罚款，员工都承受不起。” 反映人介绍，七月初开始，乐宾百货开始推销会员卡，这是一种给顾客的权益，每月返券，有多倍积分，听起来挺合适的，问题是“强制”。“我们被告

请下载附件：和平区企业员工健康监测记录表.doc

最近，裁员的话题备受关注。一些公司还因为对待裁员的态度奇葩而出圈。前不久，因为要求员工一天之内做出100张图，深圳一家旅游公司创始人王小琴的“霸道总裁语录”在社交媒体被疯狂转发。随后，涉事公司的员工回应媒体称，被要求加班做100张图的设计师已经自行离职。除了这位设计师的遭遇外，不少企业都曾因裁员方式奇葩或被质疑变相裁员而引起热议。 用工单位故意要求员工完成不可能的工作任务、设定苛刻离谱条件、调

最近，裁员的话题备受关注。一些公司还因为对待裁员的态度奇葩而出圈。前不久，因为要求员工一天之内做出100张图，深圳一家旅游公司创始人王小琴的“霸道总裁语录”在社交媒体被疯狂转发。随后，涉事公司的员工回应媒体称，被要求加班做100张图的设计师已经自行离职。除了这位设计师的遭遇外，不少企业都曾因裁员方式奇葩或被质疑变相裁员而引起热议。 用工单位故意要求员工完成不可能的工作任务、设定苛刻离谱条件

年终考核绝非是小事，应该依法科学制定考核方案，且更不应忽视人性化底色。 年终岁末，很多用人单位将年终考核提上日程。对于员工来说，年终考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。与此同时，有企业频现“奇葩”考核；有企业以考核不合格为由，单方面辞退员工。年终考核评价标准的客观性、公平性、准确性如何，引发讨论。 通过报道来看，有的企业把员工每日步数纳入考核，超额无赏，少一步则要扣一分钱；有的

2020年2月21日 企事业单位复工复产疫情防控措施指南 为指导落实好新冠肺炎疫情防控各项工作要求，推动企事业单位稳步有序复工复产，特制定本指南。 一、加强员工健康监测 （一）做好员工健康管理。各单位要切实掌握员工流动情况，按照当地要求分区分类进行健康管理，对来自疫情严重地区的人员实行居家或集中隔离医学观察。对处在隔离期间和入住集体宿舍的员工，应每日进行2

“根据目前的形势，我们公司决定未来一周在家远程办公，之后根据疫情情况再决定是否继续在家远程办公。复工后，公司会安排员工错峰上班，午饭自带，并安排有车的员工接送没车的员工，降低员工乘坐公共交通等被感染的风险。”上海德亨阳投资有限公司员工汤云逸说。 2月10日起，各地不少企业陆续复工。如何做到复工防疫两不误？人民网记者经过走访了解到，远程办公是很多企业的选择，同时，企业均加强对职工的体温检测

据媒体报道，浙江绍兴市民高先生在某公司做销售员，由于他在公司的业绩考核中没有达标，竟被公司领导要求脱掉裤子穿上女式丝袜跳舞，他没同意，结果立即被公司辞退了。 无独有偶，这两天还有媒体报道，因业绩没达标，一公司年会上有高层被要求跪地爬三圈，并哭喊“我承诺我担当”。如此光怪陆离的场面，据说还被企业在网络上同步直播。 留意新闻报道，类似奇葩处罚方式其实早就屡见不鲜。比如，有公司要求新入职员工跪

人员引导、辅助不会操作人员进行登记。 　　（五）要增加通风换气的频次，确保充足的新鲜空气。 　　二、员工管理 　　（一）要组织所属员工使用“津心办”小程序申领“健康码”，及时掌握员工健康情况。要求所有员工亮“绿码”测温上岗，不得隐瞒自身病情。对出现发热、咳嗽等不适症状，以及与新冠肺炎患者有密切接触等潜在风险人员要及时向属地主管部门等报备，暂不返岗。 　　（二）要做好员工防护知识培训，增强

消毒。 　　（七）配备防护用品。演出场所应当配备充足的口罩（建议配备符合一次性使用医用口罩标准或相当防护级别的口罩）、体温检测设备、一次性手套、洗手液、消毒剂等消毒防护用品。在公共休息区、洗手间等区域配备洗手液、速干手消毒剂等清洁消毒物品，便于消费者和员工随时清洁消毒。消毒物品应当严格按照说明书正确储存和使用，远离火源和电源，不得混用、混放。应当定期检查防护用品，及时补充更换。 　　（八）规范垃圾处理。演出

交易市场）的卫生防护。 　　二、经营场所运营管理 　　1．加强责任落实。商场的运营单位承担本商场疫情防控工作的主体责任，运营单位主要负责人是第一责任人，根据本指南制定具体防护方案，落实各项防控工作要求，有入驻商户的要督促检查其防控措施，传导压力，确保层层落实责任，把责任落实到每一个入驻商户、每一名员工。入驻商户承担本商户疫情防控工作主体责任。 　　2．提高风险防范意识。可通过视频滚动播放或张贴

工作。景区负责人是疫情防控第一责任人，应建立防控制度，做好员工信息采集。成立由主要负责人任组长的“疫情防控工作专班”，根据防控工作部署和疫情动态变化，全面统筹落实本景区疫情防控与复工营业工作。 　　3.制定工作方案。要根据工作指南，实行“一景一策、一景一案”原则，制定景区新冠肺炎防控应急预案，明确工作流程和岗位职责并开展演练，确保有效实施。 　　4.景区要与属地疫情防控部门建立联动机制，制定

北京兴美顺达物流有限公司申请复工，但是防疫措施的具体落实还有点拿不准。“门口要设个检查点，对员工进出测体温，返京员工14天观察期一天都不能少……”收到企业的“求助”后，北京怀柔区庙城镇专职防疫指导员王磊第一时间到企业进行防疫指导。（2月19日《北京青年报》） 随着防疫的深入推进和持续开展，企业有序开工复工对稳定经济平稳运行、保障防疫物资及时提供，都具有基础性作用。在防疫优先的原则下，摆在

1月8日,搜狐发给员工的“考勤新规”邮件曝光,新规要求员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,最高处以千元处罚。这是搜狐自创建以来关于迟到最重的处罚力度。据搜狐内部员工透露,此前迟到者单次罚款为5元。 每个单位都有规章制度,员工按时上下班是最基本常识,也是员工应当遵守的基本规矩,但规章制度必须依法依规。员工上班迟到适当地进行一些处罚是应该的,但必须适度,不能不着边际。因为,员工上班的

必须到位。要建立健全的疫情防控管理体系，成立由企业主要负责人牵头的现场防控小组，制定疫情防控工作措施，明确疫情防控责任人员和工作职责以及员工组织、防疫培训、疫情应急预案等。 （二）排查监测必须到位。要建立返岗员工健康卡制度，做好员工信息排查登记，切实掌握每名复工复产员工健康状况。对来自或去过疫情严重地区的员工要建立台账，要求其居家或集中隔离14天；对仍滞留在疫情严重地区的员工，要劝其暂缓