此次抗击新冠肺炎疫情，众多医护人员奋战在一线，被舆论称为最可爱的“逆行者”。为了回报他们的付出，从中央到地方都出台了相关补助和优惠政策。然而，最近在陕西安康中心医院，一份补助公示却激起强烈反弹。

根据该公示，该院许多一线医护人员所能获得的补助十分微薄，相反，医院一干领导和行政人员，补助却比一线人员拿得多。有的医院领导到手的补助金，居然超过了该院援鄂一线的医生。也正因此，公示引发质疑四起，压力之下，院方已删掉这份公示，并对外道歉。最新消息说，安康市已要求纪委监委迅速成立核查组，就网络反映的有关问题依法依规开展核查工作。

得承认，这段时间以来，由于疫情的蔓延，全国大多数医疗机构都紧急动员起来。无论是临床一线，还是行政部门以及医院领导，都全力投身疫情的阻击战之中。这些付出和努力，理当获得应有的回报。

不过，不同的岗位，承担的风险和责任也不同。相对临床岗位，行政部门和医院领导固然辛苦，但是毕竟身处后方，不像一线医护人员，不仅日夜连轴转，还直接与病人接触，冒着巨大的生命危险。因此，相关的补贴发放，不能吃大锅饭，而是因岗位而异，尽可能向一线医护倾斜，才能称得上公平。

然而，安康中心医院似乎反其道而行之。在网络曝光的安康中心医院一线疫情防控人员临时性工作补助统计表中，行政部门和领导的出勤基本都是满的，补贴动辄七八千乃至一万多元。而许多一线医护，只拿到一两千元，甚至只有几百元。更加难以理解的是，医院急救120与做核酸检测和直接接触病毒标本的医生，居然还被排除在外。

这样的补助发放安排，引发了一些医护人员的反对，也在网上掀起了轩然大波。这样的补助安排，是如何讨论和出台的?相关医院领导领高额补助，是否存在造假嫌疑?上级部门对此有没有进行把关，对于一线医护人员的意见是否采取了漠视态度?种种疑点，都有待相关部门的调查。这一恶劣事件，绝不能简单纠正，轻飘飘处理一下就过去了。对于可能存在的权力自肥行为，必须严厉究责，给大众一个交代。

更应看到，虽然被曝光的现在只有安康中心医院，但在基层，类似现象可能并非个别。事实上，在关于这一新闻的大量网络留言和跟帖中，许多人纷纷吐槽自己的类似经历，其中，包括补助发放不公平、不到位，一些基层医院领导用权任性等。对于这些乱象，大多医护人员只能默默忍受。

因此，补助公平，需要关注的不仅只有安康一地。为了保障一线医护权利，各地卫健委和纪委监委，都应拿出相关监督举措，为补助的公平发放保驾护航。对于补助发放中存在的权力自肥，以及克扣等严重问题，应当鼓励医护人员举报，及时展开查处问责，从而以儆效尤。

而在国家层面，也需要积极行动。补助发放中的一些乱象，包括医院急救120和检测人员被排斥在一线，以及出勤率考核对于一线医护的不公平，暴露出相关的制度缺陷。因此，有必要在制度上打补丁，对补助方法进行更明确的规范和指导，确保补助应发则发，不让一个一线医护人员吃亏。

给予医护人员的补助，不仅涉及他们的切身权益，也攸关他们的尊严和荣誉。所以，我们决不能让不公平的补助分配，寒了医护人员的心。保护医护权益，就是保护我们自己。谁胆敢侵害一线医护人员的权益，就应当让他付出代价。