今年21岁的王宇(化名)压根儿没想到，梦寐以求的高薪工作竟是一场精心设计的骗局。

　　6月1日下午，王宇在BOSS直聘上看到物流公司招聘物流专员，工作内容主要是做物流跟单、配送，要求长期出差，底薪为短途6000元、长途8000元，加上每天100-200元的补贴，月薪能到1万元左右。

　　王宇投了简历，一个微信名为“人事部黄主管”的人跟他联系，介绍了工资待遇和工作流程要求。对方还告诉他，公司本部在郑州，要去郑州面试。虽然路途遥远，他还是被高薪吸引了。

　　让王宇没想到的是，这份号称月薪万元的工作竟是在电子厂生产线当普通小时工，赔了长途路费和入职押金不说，起早贪黑干了一个月，他只拿到830元工资。

　　今年6月，苏州吴江警方查获了这起以虚假招工为名，诱骗应聘者长途参加面试并骗取钱财的犯罪团伙，涉及受害人134名，涉案金额40万余元。

　　高薪背后的陷阱

　　6月，吴江警方在办理某网站涉嫌非法利用网络信息案时，发现一名叫“单鹏飞”的男子曾购买过该网站的相关软件制作假证，该男子就职的“国开企服有限公司”以招聘中介为业务，警方研判该公司可能存在利用假证诈骗的嫌疑。

　　6月23日，当民警赶到该公司办公地点时看到，80平方米的工作室被分隔成密密麻麻的格子间，20余名嫌疑人在各自的工位上忙碌地操作着。

　　警方发现，该公司通过制作假证等手段获取招聘平台账号，由业务员发布虚假招工信息，利用话术诱导应聘者至郑州面试，面试时以交工本费的名义，骗取应聘者钱财。

　　嫌疑人单某飞介绍，今年3月，一直无业的他在朋友介绍下，进入国开企服公司，因有人力资源相关工作经验，他担任经理，负责整个公司业务员的日常考勤和制度管理。

　　单某飞购买软件制作假营业执照，注册58同城、赶集网、智联招聘、BOSS直聘等知名招聘类网站账号，并根据老板给的模板发布招聘信息，主要是物流专员、叉车工、电工等职位。

　　事实上，他们并没有提供这类岗位的能力。帖子上写的一个月工作20天能拿到1万元左右的工资也是虚假的，目的是为了吸引求职者应聘。求职者投递简历后，网站就会自动将简历发送到公司邮箱。公司业务员就冒充招聘企业的工作人员主动联系他们，用老板准备好的话术模板，诱导他们去郑州面试。

　　层层设计的求职圈套

　　国开企服公司最开始是吴江一家做正规劳务派遣的中介公司。嫌疑人陈某介绍，今年4月底，老板娘说形势不好，帮企业招到的工人很多都辞职了，公司赚不到钱。为了给大家增加收入，要转型做新业务。公司专门在郑州租房设面试点，由另一名高管乔某主管。5月29日，他们成功实施了第一单“生意”。为打消受害人的疑虑、统一口径，公司制订了一套话术模板，所有业务员都要进行上岗前的话术培训。

　　苏州市吴江区人民检察院第一检察部员额检察官游洪升表示，在受害人到达郑州面试前，嫌疑人仅对工资待遇、工作流程和工作要求作介绍，绝口不提交钱的事。在一整套话术诱导下，受害人最终会乖乖掏钱，进入整起诈骗案的核心环节——交费“上岗”。

　　郑州“面试通过”后，嫌疑人会根据受害人财政状况收取1800元左右的“工本费”，用来办理物流跟单证和押运证，实习期满后公司报销。但实际上这只是个骗钱的理由，根本不会给受害人办理。

　　受害人签字交钱后，就被分配到各地电子厂做普通产线工人，并被告知一个月“实习”期满后，才可申请转岗到物流公司做跟单员。真实目的是多赚电子厂的返费，而公司实际也没有能力安排这些人转岗。

　　“实习”期满，受害人无法成功转岗，开始不满甚至发现被骗要求退钱，公司就以各种理由拖着。为防止受害人报警，公司会视他们态度的强硬程度退点钱，闹得越凶退款越多。

　　乱象何时休

　　“回顾本案，其实诈骗手段并非有多高明，无非是瞒、哄、拖、压的老套路。”游洪升说，嫌疑人为巩固诈骗成果，将“公司总部”设在与吴江相隔800多公里的郑州，绝大部分受害人即便发现自己被骗，考虑到路途遥远、维权成本高，最后都不了了之，无人主动报案。若不是警方发现，这出诈骗戏码还将继续上演。

　　近年来，特别是今年受疫情影响，劳动者面临待岗、失业、收入减少等困境，迫切需要重新找工作，这给了一些骗子以可乘之机。

　　随着求职途径越来越丰富便捷，求职者有了更多的选择，但也存在更多的风险。

　　苏州吴江区人民检察院第一检察部主任姚界承介绍，如今，诈骗犯罪几乎遍布求职的所有环节。有的玩文字游戏以假乱真，一些不知名的小公司或骗子公司，利用形近字、同音字混淆视听，在招聘信息上把公司名称写得和正规知名大公司名称相近，甚至伪造官网，页面和正规公司官网一模一样，网址也十分相近。有的是“高薪诱惑”“熟人介绍”，以高工资、低要求、熟人可靠为“饵”，诱骗社会经验不足的年轻人前去应聘。还有的则是“虚假面试”“付费入职”，在经过所谓面试后，虚构假合同以获取受害人信任，最后以入职需要缴纳各种费用等为由，要求受害人付费转账。疫情期间，更有以“特殊时期”为由，要求远程电话面试或者缴纳押金保留职位。

　　姚界承说，公司招聘人才若对求职者毫无要求，其中必有陷阱。“其实，求职者只要多些心眼儿，通过其他途径侧面求证，骗子的谎言就会不攻自破。例如，收集用人单位的背景资料，核实招聘公司的营业执照，求证应聘过程中收费名目是否合规合法等。”

　　姚界承建议，求职应保持良好心态，求真务实、脚踏实地，结合自身实际选择行业和岗位，切勿相信所谓的高薪职业。一旦发现被骗，要积极维护自身合法权益，与用人单位交涉，无法沟通解决的，要及时报警，保护自己的同时也能防止更多求职者被骗。

　　另外，正规大型招聘类网站发布的信息，在一定程度上会让受害人放松警惕。近年来，该类网站屡屡“爆雷”，有的泄露求职者信息，也有的发布虚假招聘信息实施诈骗。

　　“这也暴露出此类网站审核手续过于简单、随意，无法发挥对虚假信息的过滤作用、保护求职者权益。许多招聘网站不进行验证或只简单验证，即可发布招聘信息，这不仅是技术漏洞，也是管理漏洞。”游洪升建议，招聘网站应当升级技术手段，严格审核、加强监管，整顿行业乱象，避免给经济社会发展带来不良影响。